第二，保持平和的心态。目前的就业形势越来越严峻，毕业生的心理压力也越来越大。就业压力越大，心理越容易出问题，不良的情绪状态会影响智力的正常发挥，上当的可能性就越大，也越容易出现法律问题。因此，遇到就业问题时，保持良好的就业心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。
第三，招聘渠道防患未然，维护就业权益。高校就业指导部门正式发布的需求信息以及各地方教委、人事厅教育系统主办的面向大学毕业生招聘会上所获得的需求信息，可信度相对较高。而一些由人才中介服务机构承办、面向社会公开招聘的人才交流大会，其招聘对象多为具有一定工作经验的社会人员，对大学毕业生而言针对性不强。对于报纸及部分人才网站上发布的招聘信息，大学毕业生应慎重处理。一般来讲，地方综合性报刊所刊登的招聘消息大多面向社会人员，不适用于没有太多工作经验、社会经验的大学毕业生，同时一些刊物片面追求经济效益，并不认真核实招聘广告内容本身的真实性、可靠性，对招聘单位自身的资质情况更是不闻不问。越是把聘用后的待遇吹嘘得天花乱坠的招聘信息，越是对招聘者没有任何条件限制的招聘广告，越要审慎对待，与其事后后悔，不如事前三思。审慎不等于惧狼畏虎，盲从注定会导致失败。一方面，大学毕业生应多选择规范的信息来源渠道求职；另一方面，应仔细认真地分析每一条招聘信息，思考招聘条件字里行间背后的含义，有必要的话，既可以登录该招聘单位的网站或致电该单位人事部门查实有关消息，也可以向当地工商、人事部门核实该单位的资质情况。