“给那家医院？”
“嗯。”
“不是昨天才打过吗？是不是有点儿盯得太紧了？他们也有自己的办事节奏，可以再等等，让他们好好准备……反正只是要一份登记客户信息的非正式文件。”
“就是因为只要一张纸，才得多提醒他们。有些事对我们来说很重要，对对方来说就只是无关紧要的杂事。您找我是要……”
“这个嘛，是这样的。人事联系我，说想让我们团队出一个人当面试官。”
“……面试官？做招聘吗？”
“校招面试官，说是要举行群面，差不多在下个月六号……请各个团队派出一个最优秀的员工，我心想只能找你了。”
“我不行啊。”
经理显然是想用“最优秀的员工”这种说辞诱导我应承下来，但却反倒更让我提不起兴趣。经理人不坏，就是说话做事照本宣科、虚浮空泛，我没法相信他说的半个字。这个男人虽然到了四十多岁的年纪，但形象精致，潇洒十足。没有一丝赘肉的身材，整齐的小胡子，时尚的圆框眼镜，与其说是公司的中层领导，不如说更像一个活力满满的艺术家。就外表来说，他全身上下没有一处缺点。但即便如此——或者要说正因如此吧，内在的不足才会格外让人难以忽视。